1.要求补缴，支持

关于补缴社会保险问题。本委认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，尽管被申请人辩称社保系申请人自行放弃，但缴纳社会保险是法律对用人单位和劳动者规定的强制性义务，任何一方均需履行，故被申请人应当依法为申请人补缴在职期间的社会保险。

缴纳社会保险是法律对用人单位和劳动者规定的强制性义务，申、被双方之间仍存在劳动关系，被申请人应当为申请人缴纳社会保险，故对申请人的申请请求，本委予以支持。

2023年3月至5月期间，申请人的社保处于参保状态，系社保费未到账，根据《社会保险法》第八十六条规定，社会保险费征缴系社会保险费征收机构的职能，不属于劳动仲裁受理范围，故对该项请求，本委不予支持。

该情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的“非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金的情形”，故对申请人要求被申请人赔偿失业金的请求，本委亦不予支持。

2.社保不足额，不支持

关于第四项请求足额补交申请人的社会保险问题。该请求不属于劳动仲裁的受理范围，本委不予支持。

3.社保未到账，不支持

经本委查明被申请人有为申请人缴纳社保，只是处于未到账状态，该情形不属于劳动仲裁审理范围。故对申请人的该项请求，本委不予支持。

4.超过时效，不支持

对于申请人主张的要求补缴2019年6月的社保、要求被申请人结清2020年1月份的工资以及事业保险金损失的申请请求，因申被双方劳动关系已于2020年9月终止，但申请人至2022年12月15日才向本委提出仲裁申请，已经超过一年仲裁时效，本委依法不予支持。

5.以后不再受理，不支持

关于补缴五险一金问题。申请人的该项请求，不属于劳动仲裁受理范围，本委不予支持。

注：根据省高院和省仲裁院的意见，自2024年3月11日起已不再受理，受理的案件中夹带有该请求的驳回申请。