1.支持 被申请人存在未及时足额发放工资的情形,申请人据此解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据,本委予以支持,具体金额本委依法予以调整。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。被申请人应支付申请人经济...
经济补偿金
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1.支持 被申请人存在未及时足额发放工资的情形,申请人据此解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据,本委予以支持,具体金额本委依法予以调整。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。被申请人应支付申请人经济...
1.未举证,不支持 判例1:申请人未能举证证明被申请人存在违法解除劳动合同的行为,依法应当承担举证不能的不利后果。故对该项请求,本委不予支持。 判例2:关于违法解除劳动合同赔偿金问题。申请人未充分举证被申请人存在违法解除劳动合同的行为,应当承担相应不利后果,且从双方微信聊天记录显示,申请人的行为应...