首先，根据被申请人绩效管理制度及2022年终考核工作通知的相关规定，该劳动报酬的性质应认定为系年度绩效考核工资，现申请人主张2023年度绩效考核工资尚未至考核期限且全员未发放。 其次，申请人入职时已对绩效考核等相关制度进行了学习和培训，亦经历了2022年度年终考核且未提出异议，本案中又将该考核工作通知作为...